Yison s'est toujours engagé en faveur de la croissance de tous les employés. Tout en poursuivant le développement de l'entreprise, nous veillons également à ce que nos collègues se sentent heureux et détendus. Nous organiserons souvent des activités pour que les employés de Yison ressentent la chaleur et la liberté de leur foyer.
Il s'agit de la sixième compétition de tennis de table, et c'est aussi l'une des compétitions les plus intéressantes de l'histoire de Yison. Les chefs d'équipe des quatre groupes sont tous des maîtres du tennis de table et ont participé aux compétitions correspondantes. Sous la direction du chef d'équipe, participez au PK entre l'équipe et l'équipe en compagnie des membres de l'équipe.
Le premier est le groupe d’une seule personne. Le PK entre le chef d'équipe et le chef d'équipe permettra de mieux exercer la croissance des capacités personnelles et la capacité de planification globale du chef d'équipe par rapport à la compétition. Le PK entre le chef d'équipe et le chef d'équipe est aussi le jeu le plus intéressant. A force égale, c'est la capacité de l'individu à s'adapter aux changements.
Le PK du groupe simple féminin est également très intéressant. Dans la compétition en simple féminin, nous pouvons voir que le potentiel des filles est très élevé, car à partir des détails, nous pouvons voir que chaque fille s'efforce de marquer des points et augmente la quantité d'exercice. , faites bouger chaque fille.
Le PK mixte entre hommes et femmes teste la coordination globale entre les garçons et la coopération entre les membres de l'équipe ; que ce soit du service au smash jusqu'à la finition finale, vous ne pouvez pas vous laisser distraire. Cela peut également mieux accroître la cohésion de l’équipe.
Le résultat final est que le groupe B a remporté la première place, un bonus de 600 yuans, un certificat et un trophée ; la deuxième place du groupe D, une prime de 400 yuans, un certificat et un trophée ; la troisième place du groupe A, un bonus de 300 yuans, un certificat et un trophée.
Heure de publication : 06 juin 2022