Yison a adhéré à la croissance commune de l'entreprise et de ses salariés, et tient chaque mois une réunion de synthèse mensuelle pour résumer et passer en revue le travail du mois précédent. L'une consiste à combler les lacunes qui doivent être corrigées et l'autre à améliorer la croissance des employés.
La réunion débutera par une session de jeu interactif, qui sera intégrée à l'événement. Que ce soit la direction ou les salariés, ils sont très actifs pour participer à l'événement. À partir de l’événement, nous pouvons mieux comprendre d’autres informations. Cette fois, le jeu est un fruit squat, c'est-à-dire laisser l'autre partie participer par une réaction sensible. Si la réaction est trop tardive, elle risque d’échouer. Un programme de performance est donc nécessaire.
Après l'événement,la société tiendra une réunion de synthèse, visant les progrès trimestriels de l'entreprise, les ventes, les nouveaux produits, les expéditions en entrepôt et le service des achats pour réserver de nouveaux produits, etc. Le processus montre la situation spécifique de chaque service, afin de donner des solutions spécifiques à examiner.
La politique d'intéressement de l'entreprise a toujours été la préférée des salariés. Il s'agit également pour l'entreprise d'améliorer l'enthousiasme des salariés, et plus encore de réaliser les collaborateurs. Cette fois, la politique d’incitation est que l’entreprise paie la facture et que les salariés se rendent au supermarché pour faire leurs achats. Les salariés peuvent s'acheter eux-mêmes en fonction de leur propre situation. chose préférée. D'un système de récompense unique à un système de récompense diversifié, les activités des salariés peuvent être mieux affichées.
L'entreprise célébrait l'anniversaire d'un employé. Au cours de cette réunion, une cérémonie d'anniversaire a été organisée pour l'anniversaire de l'employé, et l'employé a reçu des avantages d'anniversaire, des cadeaux d'anniversaire et de bons vœux. Il existe également une fête d'anniversaire, afin que les collaborateurs puissent profiter de meilleurs moments en famille le jour de leur anniversaire.
Yison s'engage en faveur de la croissance de l'entreprise et de ses employés, et s'efforcera également de mieux servir ses clients. La satisfaction du client est également le meilleur retour pour nous.
Heure de publication : 13 juillet 2022
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