Yison s'est toujours engagé en faveur de la croissance de l'entreprise et de chaque employé. Du point de vue du développement de l'entreprise, les salariés ne peuvent pas se passer de l'entreprise, et l'entreprise ne peut pas se passer des salariés ; d'un point de vue personnel, les employés ne sont pas seulement des employés, mais aussi le train à grande vitesse du développement de l'entreprise, ce qui conduit l'entreprise à se développer rapidement.
Les employés de Yison sont en poste depuis 20 ans. Depuis la création de l'entreprise jusqu'à aujourd'hui, ils ont accompagné le développement et la croissance de l'entreprise. J'ai été témoin du processus de développement deYison, et a également contribué au développement de Yison.
Accompagnée des anciens salariés qui accompagnent le développement de l'entreprise depuis dix ans, la directrice générale Grace a décidé de mettre à la disposition du responsable de l'entrepôt de l'entreprise un fonds d'achat de voiture de￥100 000, ce qui offre du confort aux employés et offre également du confort pour leur vie personnelle. L'entreprise fournit non seulement des fonds pour l'achat d'une voiture, mais offre également des vacances sociales aux anciens employés, afin que les employés puissent travailler dur tout en travaillant et ressentir la beauté de la vie en se reposant.
L'intention initiale deYison est de fournir aux utilisateurs du monde entier des accessoires de téléphonie mobile de haute qualité et abordables, et de produire des accessoires de téléphonie mobile pouvant être utilisés par les utilisateurs du monde entier. Lorsque l'entreprise se développera, elle accordera davantage d'attention à la croissance des employés. La croissance des salariés n’est pas qu’un slogan. Un jour de congé payé pour un anniversaire personnel ; club de lecture hebdomadaire, partage de club de lecture mensuel ; diverses activités organisées par l'entreprise; laissez les employés ressentir le bonheur du travail et la croissance personnelle.
Après que le responsable de l'entrepôt ait reçu la nouvelle voiture, il a inauguré un congé de trois jours pour préparer l'immatriculation de la nouvelle voiture. Les avantages sociaux de l'entreprise sont les mêmes pour les anciens et les nouveaux salariés.
Le développement de l'entreprise est indissociable des salariés, et la croissance des salariés est indissociable de l'entreprise. Si vous souhaitez rejoindre la famille YISON, veuillez nous contacter.
Heure de publication : 29 juin 2022
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